Neuroinclusieve organisaties
Maak werk van neurodiversiteit in jouw organisatie
Organisaties waarin verschillende breinen allemaal op hun eigen manier tot hun recht komen, goed samenwerken en verschillen gewaardeerd in plaats van getolereerd worden, zijn veerkrachtiger, scherper en fijner om voor te werken.
Als je weet dat 20% van de mensen een brein heeft dat anders bedraad is, bijvoorbeeld omdat ze ADHD, autisme of AuDHD hebben, dyslectisch of hoogbegaafd zijn, dan betekent dat jouw organisatie hoogstwaarschijnlijk met neurodivergente professionals werkt.
Zorgen dat jouw neurodivergente medewerkers goed tot hun recht komen is dus een goed idee, én dat is soms ook lastig. Het vraagt net iets anders dan de standaard, het vraagt aandacht en anders kijken.
Het goede nieuws: wat neurodivergente medewerkers nodig hebben, daar doen al je andere personeelsleden het ook beter op. En de meeste aanpassingen kosten vooral flexibiliteit, inlevingsvermogen en een beetje creativiteit.
Neurodiversiteit vraagt geen uitzonderingen, maar aandacht. Aandacht voor verschillen, voor talenten en voor de vraag wat iemand nodig heeft om goed werk te kunnen doen. Dat vraagt om kritisch kijken naar bestaande structuren, aannames en vormen van leiderschap. Het nieuwe normaal is daarmee niet alleen inclusiever, maar ook realistischer en duurzamer voor de arbeidsmarkt van morgen.
Symposium ‘Neurodiversiteit, het nieuwe normaal’ - Tilburg University, januari 2025
Wat we doen
Dat bepalen we in overleg op basis van de vraag van jouw organisatie. Opties zijn:
Een webinar of keynote die mensen anders laat kijken.
Workshops en trainingen voor leidinggevenden voor praktische handvatten in de praktijk.
Leiderschapstrajecten voor MT’s of individuele leidinggevenden
1-1 trajecten voor neurodivergente werknemers
Bij grotere trajecten werk ik samen met andere ervaren experts.
Judith werkt al 25 jaar met neurodivergente professionals en met de organisaties waarin ze werken. Ze maakt een ingewikkeld thema toegankelijk, zonder het klein te maken. Na elke sessie kun je aan de slag met praktische handvatten.
Voor wie
Voor HR, directie en managementteams die neurodiversiteit een concrete uitwerking willen geven in hoe er wordt samengewerkt en leidinggegeven.
Neem contact op, dan kijken we samen wat past.
Over mij
Ik ben Judith Klerks, psycholoog en senior coach, gespecialiseerd in neurodiversiteit en professionele ontwikkeling. Ik werk met mensen voor wie standaardadvies structureel tekortschiet.
Ik ontwikkelde de methodiek voor Schrijf Je Eigen Handleiding omdat ik keer op keer hetzelfde zag: slimme, capabele mensen die jarenlang rondlopen met het gevoel dat ze niet passen, terwijl ze zich constant verhouden tot een systeem dat niet voor hen is ontworpen. Nu help ik professionals en organisaties om te werken op een manier die echt bij hen past.
Nieuwsgierig naar de opties voor jouw medewerkers?
Plan een gratis kennismakingsgesprek en ik denk mee hoe de programma’s van Schrijf Je Eigen Handleiding jouw organisatie kunnen ondersteunen.